Synergos :: Team-building :: Командообразование

Synergos - эффективное командообразование

Нитка, втрое скрученная не скоро порвется

.: Team-building

Понятие team-building в нашей стране стало настолько обширным и запутанным, что мало кто может дать ему четкое определение. Очень часто к нам поступает примерно такой запрос от клиента: «Проведите нам team-building. Нам нужен какой-то team-building». Мы очень рады тому, что люди хотят строить команду! Ура! Но, в то же время, мы знаем: далеко не всегда за таким запросом подразумевается то, что стоило бы понимать. Зачастую клиенту нужен просто какой-то пикник для отдыха, или корпоративный праздник с конкурсами. Что-то не напрягающее или экскурсионное…. А еще чаще – клиент сам не знает, чего именно он хочет. К сожалению, совместные корпоративные праздники-гулянки или отдых с экскурсией – это не team-building. Конечно, погулять и отдохнуть вместе – дело полезное и хорошее. Но давайте разберемся в самих понятиях.

Team-building (engl) – дословно переводится как «строительство команды». В наш лексикон это понятие вошло как «Командообразование» (что в принципе очень сильно меняет суть самого слова).

«Строительство» никогда не бывает легким и простым. Это труд, постоянный и упорный труд до тех пор пока не достигнешь желаемого результата.

Командообразование
«Образование» (команды) – это просто процесс, который может происходить как с помощью чего-то, так и сам по себе. Когда-нибудь однажды, с помощью того сего мы как-нибудь образуемся в команду.

Построение команды
«Построение» (команды) – это «Равняйсь! Смирно!» и команда готова. Такого не бывает!

Team-building вошел в нашу культуру не так давно. Этот Западный гость постепенно приживается в наших славянских странах. Можно почитать очень много иностранных статей о происхождении идеи team-building. Некоторые утверждают - все это стало приходить в Западную культуру еще с 1930-х годов. Англичане упорно заявляют о том, что идея принадлежит им, у них все началось и достигло большого развития (действительно школа Майерс Бриггс считается самой сильной школой team-building во всем мире). США тоже не уступает. Они так же утверждают о том, что начиная с середины 1980-х годов идея team-building плотно вошла в американский бизнес и сейчас это неотъемлемая составляющая всех крупных и небольших компаний.

Как бы там ни было, но это пришло и к нам! Очень медленно, но все же идея приживается и у нас. Медленно, потому что с каждым годом всем становиться понятно, что корпоративные пикники и гулянки – не есть team-building. А то, что им является действительно – требует не малых вложений: желание, терпение и постоянство, упорство и финансы. Совсем не многим украинским директорам или руководителям бизнесов нравится тратить время и деньги на то, от чего физически нельзя сразу увидеть или потрогать результат. Это не приносит денег на следующий день, а значит не понятно, зачем они были потрачены. Очень многие наши руководители с большим упорством требуют простого объяснения: «Почему они это делают? Почему там за океаном компании тратят кучу денег и других ресурсов на то, что мне вообще не понятно??»

Я проработала с иностранцами в одной команде с 1997 по 2002 год. На самом первом обучении сотрудников, организация, в которой я работала, посвятила теме team-building 70% всего времени (обучение сотрудников проходило 5 дней). Все последующие годы работы такое обучение сотрудников проводилось каждые пол года по 5-6 дней. И каждый раз ДО 70% всего времени посвящалось именно командообразованию. За годы работы для меня это стало как само собой разумеющейся составляющей развития компании. И только в 2001 году я обнаружила, что далеко не у всех так!! Многие компании вообще никогда такого не делали. Большинство даже не задумывались ни о важности и о надобности такого процесса!

Но в то же время руководители каждый день напряженно думают над вопросами: «как мне понять что нужно сотрудникам», «как мне развивать своих сотрудников», «как сделать так, чтобы они работали?», «почему мои сотрудники не хотят проявить свою приверженность компании», «я им плачу хорошие зарплаты – почему они уходят?», «что такое повышение мотивации», «что такое корпоративная культура» и т.д.

Доходит до смешного – некоторые серьезно считают, что такие вопросы можно раскрыть и понять за 1 заказанный в какой-либо хорошей компании тренинг по подходящей теме. За 1 или 2 дня!

Все очень просто. Это как в семье – мало общаемся, не знаем соседа по столу, никто не знает кто чем «дышит» и к чему стремится, никто не напрягается понимать коллегу глубже и больше……. Просто работа. Мы просто работаем на своем рабочем месте.

Ничего, что такая «просто работа» составляет по часам большую часть нашей жизни?

Человек – это очень сложное и бездонное творение. Поэтому, для понимая друг друга и слаженности в действиях необходимо совершать постоянный труд. Именно то, что называется team-building и дает такую возможность.

Если у Вас нет такого опыта – Вам нужно его приобрести! Иначе Вы не сможете понять всего описанного сейчас.

Если у Вас есть такой опыт – дайте ему постоянное продолжение! Одного раза не достаточно для того, что понять ни себя ни соседа.

Сегодня на Украинском рынке можно найти много предложений для компаний по командообразованию, чаще с так называемым «Веревочным курсом».

Пройдя их, вы можете заметить - это был ряд просто хороших физических коллективных упражнений, которые вам самим необходимо подстроить под понимание командообразования, самостоятельно проинтерпретировать и переложить на обычные рабочие взаимоотношения. Другими словами – чаще всего такие услуги предлагают профессиональные спортсмены. Они отлично могут работать с веревками и карабинами. Но они не знают, как можно это увязать с людьми, с человеческими взаимоотношениями, а тем более переложить весь опыт в каждодневные рабочие условия. Мы объединили и то и другое. Часть нашей команды – профессиональные спортсмены, часть – люди с большим опытом командной работы в мире бизнеса. Объединив эти две сферы, мы увидели эффективность и результативность такого вида тренингов. Теория, вплотную переплетенная с практическим применением – незабываемый и ни с чем несравнимый опыт.

Мы это прошли!
Мы рекомендуем вам!
Тренер компании Synergos

Костерная Ольга

Примите участие в качественном росте Synergos